在當(dāng)前職場(chǎng)生涯中隨著95后在辦公室的占領(lǐng)，許多企業(yè)主被迫創(chuàng)造一個(gè)包容性的工作環(huán)境，以適應(yīng)多元化的員工。智能工作場(chǎng)所已成為新常態(tài)，它們凸顯了員工多元化和包容性的好處。這導(dǎo)致了參與度、收入、新想法、生產(chǎn)力和員工參與度的增加。人們忽視包容性辦公
室設(shè)計(jì)，直到公司希望將多元化的員工融入員工隊(duì)伍。您可以通過購(gòu)買合適的家具來為此做好準(zhǔn)備。這可確保滿足每位員工的需求。
那么什么是包容性辦公室設(shè)計(jì)？
包容性辦公室設(shè)計(jì)是一種環(huán)境設(shè)計(jì)，每個(gè)人都可以進(jìn)入，包括殘疾人和智障人士。包容性辦公室擁有可容納不同能力的員工和客戶的家具。包容性辦公室設(shè)計(jì)是由 Ronald L. Mace 首次提出的。他的想法后來為北卡羅來納州委員會(huì)于 1997 年推出的七項(xiàng)通用設(shè)計(jì)原則鋪
平了道路。它主張：
1、容錯(cuò)
2、靈活使用
3、簡(jiǎn)單直觀的使用
4、直觀的信息
5、平等使用
6、最小的體力消耗
7、接近和使用的空間和大小
這七項(xiàng)原則產(chǎn)生了這樣一種想法，就是設(shè)計(jì)一個(gè)包容性的辦公室不僅僅是關(guān)注身體差異：相反，它融合了不同的工作方式并關(guān)注員工的心理健康。
一、提供靈活性
許多年輕的專業(yè)人士喜歡在擁有靈活工作時(shí)間、工作空間和包容性辦公室設(shè)計(jì)的公司工作。例如，您可以合并辦公桌住宿，這允許員工在特定時(shí)期內(nèi)需要時(shí)預(yù)訂辦公桌并完成特定類型的工作。
二、開放式辦公室設(shè)計(jì)
一個(gè)開放式辦公室容納在一個(gè)房間里所有的辦公桌旁。所有員工，無論他們的工作級(jí)別如何，都共享一層樓下的相同空間。該計(jì)劃為公司高管和員工提供了一個(gè)完美的互動(dòng)和協(xié)作空間。這是一個(gè)吸引殘疾人士的辦公室，因?yàn)樗粫?huì)將他們分隔成獨(dú)特的房間。因此，他們
感到參與和接受。
三、靈活的工作空間
如果開放式辦公室設(shè)計(jì)計(jì)劃不適合您，您可以配置您的空間并安排相關(guān)部門的辦公桌彼此靠近。您還可以根據(jù)辦公室的協(xié)作進(jìn)行計(jì)劃。這將使辦公室具有靈活性，并允許每個(gè)人在保持個(gè)人空間的同時(shí)自由移動(dòng)。
四、無障礙把手和門
確保您的辦公室設(shè)計(jì)師遵循“封閉拳規(guī)則”，以確保所有員工都可以用拳頭操作所有存儲(chǔ)單元和設(shè)備。這包括杠桿、U 形把手、推隙和側(cè)鉸鏈門。通過將把手和槽口保持在可觸及的水平，所有員工都可以使用每個(gè)辦公空間。
五、室內(nèi)包容性辦公室設(shè)計(jì)
現(xiàn)代辦公室布局為獨(dú)特的工作和偏好提供了工作場(chǎng)所選擇。例如，患有多動(dòng)癥的員工可以在任何一天為自己選擇理想的工作場(chǎng)所。這意味著包容性的室內(nèi)設(shè)計(jì)不僅僅是為有特殊需求的員工隔離特定的辦公室。以下是創(chuàng)建包容性辦公室設(shè)計(jì)的幾個(gè)步驟。
六、增強(qiáng)您的平面圖
將您的傳統(tǒng)辦公空間轉(zhuǎn)變?yōu)閮?yōu)先考慮創(chuàng)新和參與的靈活協(xié)作環(huán)境。投資于鼓勵(lì)溝通和包容性的多功能辦公室設(shè)計(jì)。通過在必要時(shí)安裝寬闊的人行道和坡道通道，讓它減輕輪椅的移動(dòng)。
七、讓您的員工貢獻(xiàn)一些想法
員工在參與決策時(shí)享受工作。如果您打算翻新辦公室或升級(jí)一些空間，請(qǐng)讓您的員工說出這個(gè)想法。這將使他們感到受到重視和參與。
八、選擇您的顏色主題
不同的顏色有不同的含義。他們還可以控制員工的情緒和行為。您可以采用最好的顏色來增強(qiáng)員工的情緒和工作效率。您可以使用的一些顏色包括表示信任的藍(lán)色、表示自信的黃色和表示舒適的橙色。
九、包含斜坡
除了樓梯外，還可以為您的建筑物添加一些坡道。這使得殘疾員工可以輕松進(jìn)入辦公室。
十、高度可調(diào)家具
投資具有不同存儲(chǔ)范圍的可調(diào)節(jié)椅子和桌子，供所有員工使用。您還可以安裝一些員工可以使用觸摸面板運(yùn)行的可調(diào)照明設(shè)備。
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