隨著科技的發(fā)展，現(xiàn)在有很多傳統(tǒng)行業(yè)都使用了機(jī)器替代人工，比如以前的小攤小販被自動(dòng)售貨機(jī)取代，這是節(jié)約了人力的同時(shí)，又提高了效益，但是很多從事木門行業(yè)的人就在思考，有一天木門生產(chǎn)制造會(huì)不會(huì)也被機(jī)器取代呢？
伴隨著不斷上漲的人力成本，“招工難”成了不少企業(yè)年后開工的一大難題，在“中國(guó)智造”、“智能制造”等一系列概念的推動(dòng)下，“招工難”成為不少企業(yè)面臨的一大難題。木門公司應(yīng)該怎樣看待？
在中國(guó)沿海的部分工廠開始實(shí)施機(jī)器換人。由于制造業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，原有的農(nóng)民工很難承擔(dān)新的工作，企業(yè)也無(wú)法招聘到所需勞動(dòng)力，只能進(jìn)行機(jī)器換人，許多行業(yè)單位生產(chǎn)的機(jī)器人成本實(shí)際上不低于勞動(dòng)力成本。
因此，機(jī)器人不能完全替代人工，機(jī)器人廣泛使用的人機(jī)交互技術(shù)是人和機(jī)器協(xié)同生產(chǎn)，由機(jī)器人催生的生態(tài)產(chǎn)業(yè)生態(tài)可以吸收大量勞動(dòng)力，創(chuàng)造新的就業(yè)崗位。機(jī)械換人興起，其本身就是人口紅利消逝的“果”，自然不能將前者歸咎于失業(yè)之“因”。就業(yè)憂慮的背后，其實(shí)是產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)中人力結(jié)構(gòu)與崗位需求之間的矛盾。
某一天木門傳統(tǒng)人工生產(chǎn)會(huì)被機(jī)器流水線生產(chǎn)所取代嗎？
機(jī)械換人的本質(zhì)是利用高技術(shù)生產(chǎn)來(lái)節(jié)省成本，增加利潤(rùn)，盡管“機(jī)器換人”對(duì)就業(yè)沒有影響，但木門行業(yè)人士應(yīng)有危機(jī)意識(shí)，在新常態(tài)下，木門企業(yè)要有危機(jī)意識(shí)，在新常態(tài)下，木門企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展環(huán)境一定會(huì)帶來(lái)新的變化。對(duì)正在發(fā)生的、重要但看似無(wú)關(guān)緊要的事件進(jìn)行洞察的事件，這可能是對(duì)未來(lái)商業(yè)運(yùn)作有重大影響的關(guān)鍵。
由機(jī)器人取代人工后，企業(yè)面臨的下一個(gè)問題，是如何使自己的業(yè)務(wù)和服務(wù)業(yè)做更高附加值的發(fā)展，包括模式、業(yè)務(wù)組合的遷移，這也是一種綜合的發(fā)展趨勢(shì)。
"機(jī)器換人"，是推動(dòng)傳統(tǒng)制工作完成產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的一項(xiàng)主要舉措，新技術(shù)突破所造成的失業(yè)只是暫時(shí)的和局部的現(xiàn)象，人工智能的發(fā)展將帶動(dòng)新產(chǎn)業(yè)、新市場(chǎng)的形成，進(jìn)而創(chuàng)造新的就業(yè)機(jī)會(huì)。在用人缺口下實(shí)行“機(jī)器換人”，現(xiàn)有職工雖無(wú)近憂，但應(yīng)有遠(yuǎn)見，對(duì)勞動(dòng)者職業(yè)技能的提升，是政府、企業(yè)和勞動(dòng)者共同的考題。
現(xiàn)在的木門生產(chǎn)行業(yè)還是以人工為主，不管未來(lái)會(huì)不會(huì)實(shí)現(xiàn)全機(jī)器化操作，但是機(jī)器使用需要人工來(lái)操作，那么木門從業(yè)者應(yīng)該提升自己為主，避免有一天被機(jī)器取代！
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